このブログでわかること
30代になると確かに未経験転職は難しくなります。
だから、今の等身大おあなたを最大限に活かした方法が必要なのです。
この記事では、30代に特有な転職の障壁を乗り越える方法と、その成功へのカギとなる転職エージェントとして「ISKキャリア」を紹介します。
☟ [表示] をクリック
タイアップ
30代で未経験の転職は、20代で未経験の転職に比べてさらに困難と言われています。
なぜなら30代では実践力やマネジメント力を求められるから。
しかも30代後半になればなるほど、職種を変えるような大きなキャリアチェンジは難しくなるのです。
だから、30代の転職は少なくても自分の経歴を最大限活かす方法を第一に考えるべきです。
その一つが転職エージェント選び。
この記事では、30代の転職に関する障壁と乗り越える方法と、30代で初めての転職におすすめできるエージェントとして「ISKキャリア」とその利点を紹介します。
30代 転職の３つの障壁とは？
30代に入ると、キャリアの見直しや転職を考えることが増えるかもしれません。
でも同時に「30代の未経験転職やめとけ」と言われることも多くなります。
なぜなら、20代とは異なる次の３つの障壁があるからです。
経験とスキルのミスマッチ
一般的に30代になると、一定の専門知識やスキルを持つようになります。
そのため、企業としては30代にその専門性を求める傾向があります。
しかし反面、スキルが転職先の求めるものと一致しないことも多くなり、大きな障壁となり得ます。
そして技術の進化が速いため、自分の特定のスキルが時代遅れになるリスクがあります。
経験している職業であっても、新しい技術やトレンドに追いつくために自己研鑽が必要です。
年齢による柔軟性の欠如
企業は未経験であっても若い人材を好む傾向があります。
それは柔軟性や適応力に期待しているから。
30代になると結婚や子育てなどのライフステージが固まり、転勤や長時間労働に対する柔軟性が低くなる場合があります。
さらに新しいことを学ぶ時間やエネルギーが限られているため、若い世代と比べて新しいスキルの習得が難しくなることがあります。
給与と待遇のミスマッチ
30代はキャリアの中でも収入が安定し始める時期です。
そのため、転職先での給与や待遇が現職と同等かそれ以上でなければならない立場にもなります。
だから未経験業界や業種への転職では、同じレベルの経験でも給与水準が異なることがあり、妥協しなければならないことが多くなります。
さらに中小企業やスタートアップ企業は、経験豊富な30代に対して十分な給与を提供できない場合があります。
30代の転職を成功させるためには？
このように、30代の転職には様々な障壁が存在しますが、これらを乗り越えるためにはいくつかのステップを踏む必要があります。
そのポイントは、今までの経験を活かし、さらにアップデートすることです。
スキルのアップデートと継続的な学習
技術やトレンドの変化が激しい現代において、スキルのアップデートは不可欠です。
通信教育やいろんな講座でキャッチアップできますが、最新情報という面でのアップデートのためには、
- オンラインコースの受講：Coursera、Udemy、LinkedIn Learningなどの無料あるいは低価格のプラットフォームを活用して最新のスキルを学ぶ
- 資格取得：業界で認められている資格を取得することで、自分のスキルを証明する
- ウェビナーやセミナーへの参加：業界に関連する最新情報をキャッチアップし、ネットワーキングの機会を広る
などが効果的です。
自己分析とキャリアプランニング
転職を成功させるためには、自分自身の強みや弱みを理解し、キャリアプランを明確にすることが重要です。
そのために
- 自己分析ツールの活用：自己診断ツールを使って、自分の強み、弱みを明確にする
- キャリアゴールの設定：短期・中期・長期のキャリアゴールを設定し、その達成に向けた具体的なステップを計画
- メンターの相談：業界の経験者や信頼できるメンターに相談し、フィードバックをもらうことで、自分のキャリアプランをより具体的にする
ということもやってみてはいかがでしょう？
メンターが周りにいない、と感じたら後で述べる転職エージェントも頼れる相談相手になります。
柔軟性と適応力の向上
転職先の環境や文化に迅速に適応することが重要です。
そのためのポイントには以下が挙げられます。
- マインドセットの転換：変化をポジティブに捉え、新しい挑戦に対してオープンな姿勢を持つように心掛ける
- 異文化理解：異なる企業文化や業界の特性を理解し、それに適応するために準備
- 時間管理スキルの向上：新しい環境で効率的に働けるよう、優先順位をつけて時間を管理するスキルを磨く
リーダーシップとチームワークの強化
30代ではリーダーシップやチームワークのスキルが求められることが多くなります。
以下の方法でこれらのスキルを強化してみてはいかがでしょうか？
- プロジェクトマネジメント：リーダーシップやチームワークを実践的に学ぶために、小規模なプロジェクトを管理する経験を積む
- コミュニケーションスキルの向上：常にクリアで効果的なコミュニケーションを心掛け、チームメンバーとの連携を強化
- フィードバックの活用：上司や身の回りの先輩から定期的にフィードバックを求め、自分のリーダーシップスタイルやチームワークの改善点を把握
転職エージェントの活用
転職エージェントは、転職活動を効率的に進めるための強力なサポートを提供してくれます。
転職エージェントとは、国（厚生労働省）から「職業紹介事業所」として認可を受けた企業で、求職者へ求人を紹介し、応募・面接・入社手続きを原則無料でサポートをしてくれます。
なぜ無料かというと、もし紹介した求職者が入社すれば、募集した企業から手数料が支払われるため、求職者には一切お金が発生しないのです。
自分に合う転職エージェントは次のような点で、強い味方になります。
- 労働市場や業界に関する情報提供：最新の求人市場の動向や希望する業界内の情報を提供
- 応募書類のブラッシュアップ：履歴書や職務経歴書の書き方についてアドバイスを受け、書類選考の通過率を高める
- 面接対策：エージェントと模擬面接を行い、実践的なフィードバックをもらうことで、面接の準備を万全にする
そこでこの記事では、30代に特化した転職エージェント「IKSキャリア」を取り上げます。
特に今回は、今回運営の freemova 様にも情報をいただき、そのメリットやデメリットについても解説していきます。
30代の経験を活かす転職をサポートする「ISKキャリア」
タイアップ
| 詳細情報 | |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社freemova |
| 公式サイト | https://iskcareer.freemova-lp.com/v004 |
| 許可・届出受理番号 | 113-ユ-313841 |
| 求人数 | 未公開求人 1000~2000件 (取引先は１万社以上) |
| 対象地域 | 全東京、千葉、神奈川、埼玉、関西、愛知、福岡 |
| 対象求職者 | 30代 |
| 活動中の求職者数 | 面談数として300~400人/月 |
| サービス形体 | 転職エージェント |
| おすすめ度※ |
ISKキャリアを利用すべき人
- 転職活動が初めての30代
- 今よりもう少し高い給料の仕事に就きたいけれど具体的な方法がわからない
- 今の経験をできるだけ活かした転職を実現したい
＼５分で登録完了！／
ISKキャリアがすすめられる理由
キャリア面談や書類添削・面接対策で転職活動の徹底サポートを受けられますが、次の点で他のエージェントとは大きく異なります。
😊少ない経験であっても今のスキルを最大限活かした転職が実現できる
😊 短期ではなく３~10年後を見据えてキャリアを計画
😊 専任のアドバイザーが長期にわたってサポート
少ない経験であっても今のスキルを最大限活かした転職が実現できる
ハローワークや他の誠意のない転職エージェントからサポートを受けてしまうと、今の人手不足も手伝って「ブラック」とまではいかないものの、理不尽に条件の悪い会社に入職してしまい「しまった」ということになりかねません。
IKSキャリアでは、厳選した1000ほどの求人のなかから、今のあなたのスキルを最大限活かせるものだけを紹介するので失敗は少ないです。
もちろん、履歴書・職務経歴書といった転職に必要な書類に関する相談や、採用面接対策まで無料で提供してもらえます。
そのおかげで、一次選考通過率80%が実現できるのです。
短期ではなく３~10年後を見据えた計画
またIKSキャリアでは入社だけを目標としていません。
入社後のキャリア形成を見据えて、どのように学んでいくのか？どのような資格をどの順番で取得していくのがよいのか？ということまで、あなたの将来のことを考えてアドバイスしてくれます。
専任のアドバイザーが長期にわたってサポート
ではなぜ、こんなことができるのでしょうか？
それは経験値の高いプロのアドバイザーが、ひとりでは気づくことのできない強みやアピールポイントを引き出してくれるからです。
特に面談への思い入れは半端ではないです。
求職者一人当たりの平均面談時間が約 10 時間。
求職者一人ひとりに時間をかけて状況や希望、心情を聞き取り、本当にすすめられる求人だけを紹介するといったことからも、「下手な鉄砲数撃ちゃ当たる」戦法をとる他の転職エージェントとは明らかに一線を画します。
ISKキャリアを利用するデメリット
それでも、誰もがこれらのメリットによって恩恵を受けられるということではありません。
次のようなデメリットにも目を向けないといけません。
😔 まだ始まったばかりのサービスなので実績は多くない
😔 求人数自体は少ない
😔 地域が限られる
比較的新しい会社が最近運営を始めたサービスなので実績が少ないのも確かです。
でも逆を言えば、大手転職エージェントにありがちな、登録者どうしの競争が少ないのです。
また運営の freemova 様は取引先の数を１万社と公表していますが、他のサービスと合わせて実際の求人数は1000~2000と少なめです。
でもこれは理由がはっきりしていて、求人を精査して求職者に自信を持って紹介できる案件に絞っているからです。
そして大手に比べて対象地域が、東京・埼玉・神奈川・千葉・大阪・京都・愛知・福岡に限られます。
ただし、東京と大阪に加えて、最近福岡にも拠点を設けるなど事業の拡大を計画しているそうです。
これからますますの伸び代が期待できる転職エージェントですね。
障壁を乗り越えた先には？
社会人の人生は長いです。
そして転職は一度とは限りません。
社内研修を担当している僕の立場からも、30代でも今の経験を活かした転職をしておくべき理由があります。
キャリアアップしやすい
一つの職種や業界に集中すれば、習得するスキルや知識が絞られ、より専門性が高められます。
そうするとあなたの社会人としての「市場価値」が高まります。
その上で、少し専門を外れた資格やスキルを、先に紹介したCoursera、Udemy、LinkedIn Learningなどの無料あるいは低価格のプラットフォームを活用して習得すれば、あなたの「付加価値」も高まります。
管理職を目指しやすい
同じ会社に勤めていては、ほとんど同じ環境での仕事の繰り返しなので、「経験値」はさほど高まりません。
社外との関わり合いという面では、新規の提携先と付き合いが時たま始まりますが、やはり同じ提携会社や同じ人たちのとの関わりばかりす。
転職でより多く、より広いネットワークを持っていれば、業務に直接活かせますし、部下の教育にも役立つ。
そういった意味でより高い収入を期待できる「管理職」への登用が近くなります。
だから今、信頼できる転職エージェントを使ってでも、より良いポジションに就けば次のキャリアチェンジでより条件の良い職場の発見につながるのです。
まとめ
タイアップ
「30代の未経験転職やめとけ」は30代転職特有の障壁があるので、実は本当です。
30代の転職を実現するためには、等身大のあなたを最大限に活かすことができる方法を考えるべきです、
そして乗り越えるために最適な転職サービス「ISKキャリア」があります。
障壁を乗り越えれば、もっと条件の良い次のキャリアアップが期待できます。
ここで立ち止まらず、ISKキャリアのアドバンテージを利用して転職活動を始めてみませんか？
＼５分で登録完了！／
