優秀な人ほど見切りが早い理由とタイミング−あなたも今辞めるべきか？

入社したばかりの、あの優秀な人が、もうやめちゃった･･･
そんなときに誰しも思うのは
「なんでそんな見切りが早いのかな？」
「この会社に勤め続けても大丈夫なの？」
の２つです。

あとで詳しく解説しますが、優秀な人は常に自分のキャリアに保険をかけています。
常に情報収集をしていることに尽きるんです。

つまり、今の仕事や職場に特に不安がなかったとしても、「転職サービス」などを利用して転職活動を継続し、情報収集を怠っていないからなのです。

また、そんな情報収集を怠らない優秀な人たちの嗅覚は鋭いです。
そんな人たちに見切りをつけられる会社は大丈夫じゃないことが多いです。
潰れはしないかもしれませんが、あなたにとってもよくない可能性が高い。

だからこそあなたも今、不安定なこの世の中で、自分のキャリアを守るために最低でも転職サービスを利用し続け、いざという場合に備えるべきなんです。

見切りの早い人がよく利用する転職サービス

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今の職場に少なからず不満や不安を持っているあなた。
失敗せずに理にかなったキャリアを選択したいですか？
そのためにこの記事では、なぜ優秀な人が転身する見切りが早いのか、見切りの早い人の性格、優秀な人が見切りをつける職場の特徴、優秀な人が見切りをつける前後の兆候を紹介していきますね。

優秀な人ほど見切りが早い理由

見切りが早いのは、前提として次のようなことを理解していて、転職サービスをうまく使って、もしものときため常に備えているからです。
その上で、優秀な人がどのようなポイントやタイミングで見切りをつけているのかも理解していきましょう。

早く行動する方が有利だと知っているから

生涯の自分を考えると、できる限り長い時間自分が望む環境に身を置いておきたいので、時間を無駄にしたくないのです。
つまりオタオタしているよりは、できる限り早く決着をつけるのが一番得だと知っているのです。

職場を変えるよりも自分が変わる方が早いから

他の記事でも解説したことがありますが、会社を含め世の中には集団生活があまりに多い。
たとえ自分がCEOであっても、集団はそうそう自由に変えられるものではないんです。
だから優秀な人は自分が変わる (動く) 方が合理的・効率的なことを知っています。
自分が変えられることならすぐに実践すべきです。

キャリアについて明確な目標とプランを持っているから

自分がなりたい姿がしっかり見えていて、それに向かって日々努力しています。
だから環境がそれを阻害することがわかったら、職場を変えることには躊躇しません。

今の職場では成長できないから

自助努力でも成長はできますが、企業活動の実践は職場 (会社) の助けがなければ、経験することができません。
自らその獲得のために志願しても、会社が認めてくれず、成長が難しいと感じるなら、環境 (職場) を変えるしかありません。　

優先順位が明確だから

仕事を効率的に行うため、「緊急度ｘ重要度」のマトリックスを頭の中で描いて優先度を決めています。
自分の将来のキャリアについても、これをイメージしているため、もし今辞めることの優先順位が高いと判断すれば、すぐ辞めることにします。

そもそも市場価値が高いから

社外のネットワークが広く、市場価値が高ければ、常に他社から好条件のオファーがあるでしょう。
常に今の職場と次のチャンスを天秤にかけられるので、すぐに損得勘定ができます。

職場での人間関係がよくないから

どう言い訳しても、誰にもこの理由が少なからずあるもの。
信頼関係 (ラポール) は自分に必ずプラスになりますが、これがない環境にいることは損でしかありません。

給与や待遇に不満があるから

どんなきれい事を言おうとしても、辞める決断をした人には少なからず給与や待遇の不満が絶対にあります。

職場の風土や経営方針が自分に合わないから

これも意外に大切です。
会社と自分との「目的」の違いを「利益相反」と言いますが、これが重なり合うことで、初めて会社に対する「忠誠心」が生まれます。

会社の将来に不安あるから

これはあとの「優秀な人に見切りをつけられる職場の特徴」で詳しく説明しますね。

見切りが早い人の性格・特徴

優秀な人の中でも、会社に対する見切りが早い人には、リスクを恐れないだけの際立った特徴があります。

決断力がある

悩んだとしても、必ず期限までに決めて、それを実行することができます。
決断力のベースにあるのは、判断に十分な情報です。

＼見切りの早い優秀な人の情報源は？／

変化を恐れない、むしろ変化を好む

日本では文化的に変化を嫌う「保守的」な人が多いです。
しかし、優秀な人の中には、「変化しない」ことに関して疑問を持っている人がいます。
そういった人は、自分が変化する方が有利であると理解しています。

常に何事にも疑問を持っている

疑いや疑問を持つことは、業務改善のみならず、自己変容にも繋がる重要な要素です。
こういった人たちは、職場の変化や逆に変化しないことに対して敏感です。

長期的な視点で物事を考えている

長期的な視点で我慢強く状況が変わるのを待っている、という意味ではありません。
長期的な視点で見ているからこそ、その短期的な変化が会社にとって正しい方に向かっているのかわかるのです。

時間を無駄にすることが嫌い

優秀な人ほど時間がない。成長するための時間をできるだけ確保したい。
そのためには、無駄な時間を過ごすことに耐えられません。

感情によらず合理的かつ論理的

人は、どんなに優秀でも情に流されます。
徹底的にドライな感覚を持っているということではなく、必ずどこかに合理性や論理を求めています。

自分のありたい姿を持っている

どうなりたいかゴールがはっきりしているから、それに少しでも近づくなら、すぐに変わろうという意欲に満ち溢れています。

自信があるけど驕り(おごり)はしない

自信がなければ、キャリアチェンジは難しいです。
ただ、自分勝手な思い込みではなく、世間一般や労働市場の中で、自分の価値がどのあたりに位置するのかを客観的に理解しています。

＼労働市場や自分の価値を知るには？／

嗅覚が鋭い

先にも説明しましたが、情報収集を怠っていないので、常に今の自分や会社の状況分析ができています。
ですから、ちょっとした社内の変化、雰囲気の違いに敏感です。

優秀な人に見切りをつけられる職場の特徴

長く勤めていると、その職場の状況が当たり前になって、外の会社から見れば間違っていることに気づかないものです。
概して、こういう敏感で優秀な人だからこそ気づくことがあります。
その特徴をリストアップするので、あなたの今の職場に当てはまらないか考えてみてくださいね。

相場より給与が低い

あなたの今の給与は妥当ですか？
見切りの早い人は、普段から他社の情報を入手できる環境を整えています。
転職活動をしていないと、なかなか自分でこういった情報を取りに行くことはありません。

＼給与の相場を知る方法は？／

全体的に昇進スピードが遅い

学生のときからの友人が課長になったけれど、自分はまだ平社員。
変なジェラシーに苛まれたことはないでしょうか？　　
社内を見回すと、社員の構成が高齢化していて、上が詰まっているということがないですか？
そういった会社は、昇給が勤続年数だけで決めることが多く、能力があっても若手が社内で昇進・昇格していくことが難しいです。

長時間労働が常態化

残業の多さを評価の基準にしていることはありませんか？
周囲が漫然とサービス残業する環境ではないですか？
あるいは、お気楽社員が早く帰ってしまい、優秀な社員に仕事が押し付けられて、業務量に偏りがでてしまっていないですか？

離職率が高い

優秀な人材が次々と辞めていませんか？
定年退職を除き、年間10％以上の社員が辞めているならその傾向が高いと考えてください。
いずれ慢性的な人数不足に陥って、あなたのワークライフバランスが崩れてしまいます。
その犠牲になることはありません。

できると感じる上司がいない・経営陣が無能

会社が人を育てる意識がないため、つまり経営陣が人を育てる能力がないため、「できる上司」がいないのです。
従業員は、管理職から自分の未来を想像します。
優秀な人ほどそのことに敏感なため、辞めることにためらいはありません。

評価制度が不透明・不公平

従来の日本式の考え方では、年齢や性別で仕事の配分に差がつく、つまり給与もこれで大きく左右されます。
さらには、評価の仕組みがざっくりで、主観的。
しかもそれがブラックボックス。
自分をグレードアップしたい人にとっては不利な環境にしか思えません。

職場の人間関係が悪い

職場の風通しが悪くコミュニケーションが不足しているようであれば、協力体制が整っていないということになります。
そんなギスギスした職場ではトラブルや課題・問題解決が進まないため、あなたの負担が増えるばかりです。

業務改善しようとしない

部下の意見を全く採用しない上司が多く、上司にモノを言えない風土がある会社ほど、毎年同じような業務を繰り返して、効率化が図れません。
優秀な人にとっては阻害要因でしかないです。

成長機会が少ない

確かに成長には自助努力が大きな割合を占めます。
でも会社自体に社員を育てようとする意識が根付いていなければ、いくら社内教育制度を持っていたとしても機能しません。
本気で社員を育て上げ、利益に直結するようなスーパー社員を育てたいのなら、経営陣が社員の特性やレベルに応じた教育を提供し、その進行を見守る姿勢が必要です。
自己啓発の仕組みとしてカフェテリアメニューを作って、個々の社員に教育メニューに選ばせるのは、単なる横着です。

社員のモチベーションが低い

上記のような特徴があれば、モチベーションの低い社員の割合が自ずと高くなります。

優秀な人が突然辞める前の兆候

会社を辞める前の大鉄則は、法的に支障がない限り誰にも悟られないことです。
でも優秀な人であっても、仕事に対する熱意が下がり、前向きな姿勢がなくなります。

悟られると必ず邪魔をする人が現れます。
バレることで受ける影響をできるだけ小さくするためにも、ご自身では次のことに注意してくださいね。

定時退社するようになり有給休暇の消化が増える

優秀な人は、効率的に仕事を行うので残業に対する意識は高いです。
しかし責任感もあるのでそれなりに残って仕事する人も多いです。
でも退職が決まれば、定時でさっと帰ったり急に休む日が多くなったりするなど、変化が現れるものです。

会議で発言しなくなる

優秀な人ほど会議で自分の意見をはっきり述べたり、実質その会議をファシリテート(進行をコントロール) して、参加者全員の意見を吸い取ろうとします。
そんな人が急に会議での発言を減らし静観する姿勢に変わるのです。
そら変ですよね。

コミュニケーションを避けるようになる

どんな人も、嘘をつけないので、退職がバレるよりは何も話さない方がマシと思うんじゃないでしょうか？
昼食を一人で取るようになったり、社内イベントや飲み会への参加を控えるようになったり、会社の人との接触をできるだけ減らそうします。

愚痴や不満を言わなくなる

辞めると決めたら今までの不満が一気に噴出するかと思いきや、実はもうどうでもいいので波風を立てることを嫌い、逆に大人しくなることが多いです。

見切りの早い人は普段どんなことをしているのか？

そんな見切りの早い優秀な人は普段どういったことを行っているのでしょうか？
ちょっと気になりませんか？

スキルや経験の棚卸しをしている

社会人として企業活動をしていくなかで、様々なことを学び経験を重ねると、若い頃には思いもよらなかったスキルや知識が身についているものです。
逆にずっと自分のアピールポイントと思っていたことが、しばらくしてスキルとして錆びついてしまったり、変化の中で陳腐化し需要がなくなってしまったりします。
優秀な人は社会の中での「今の自分の価値」をしっかり把握しているものです。

社会人としての目標を常に見直している

そんな「棚卸し」の結果をもとに、現実的な到達目標や「なりたい自分」を常にアップデートしています。
だから次の転身を決めるのが早いのです。

転職活動している

そんな現実的な目標を立てられるのは、必要な情報を常に持っているから。
じゃあ、情報をどこから入手しているのか？
それは、「転職活動」につきます。
どんなに忙しくても、どんなに良い待遇を受けていたとしても、どんなに会社から高い評価を受けていたとしても、いつそれらがひっくり返るかわからないので、優秀な人は常に情報収集を怠りません。

優秀な人が情報を入手する方法 〜転職サービス〜

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まとめ

この記事では、優秀な人たちがなぜ辞める決断が速いのかを確認してきました。
見切りが早いる理由は、常にその会社がいかに自分不利益になるのかを観察し、他の会社と天秤にかけられる状態に身を置き、虎視眈々とチャンスをうかがっているからです。

そういう状態を作っておくことは、何も決して「優秀な人」だけではなく、普通の人でも望ましいことです。

転職サービスを活用した、「転職サービス」は「転職」するためだけにあるのではないです。

外を眺め、今の自分を見つめ直し、自分の本来の「価値」を客観的に評価する、唯一の方法。

まだ、どこの転職サービスにも登録していない人。勇気をもって、踏み出して･･･。